Сильные навыки, расширение прав и возможностей, изобретательность, умение продвигать качество и повышать его эффективность – в 2026 году компания проведет непрерывное образование и переподготовку для получения профессиональных званий 

В целях глубокой реализации стратегии укрепления талантов, стандартизации непрерывного образования и управления профессиональным и техническим персоналом, постоянного повышения всесторонней грамотности технического персонала и разблокирования каналов карьерного роста сотрудников, недавно компания официально объявила о проведении в 2026 году программы непрерывного образования и переподготовки профессионального и технического персонала, в этом тренинге приняли участие представители различных подразделений компании, профессиональный и технический персонал различных проектов.

Этот тренинг полностью соответствует требованиям, изложенным в обзоре названия, точно соответствует потребностям компании в повышении качества продукции и проводится в форме “интенсивных теоретических лекций + разбор конкретных ситуаций + технические семинары”.Курс посвящен таким ключевым темам, как принципы проектирования трансформаторов, технология электроизоляции, интеллектуальная технология производства, стандарты испытаний, предотвращение рисков и контроль качества, и сочетает в себе новейшие отраслевые технические спецификации, практические трудности производства и типичные примеры обеспечения качества для подробного объяснения.В то же время тренинг одновременно интерпретирует политику декларирования названий должностей, требования к учету академических часов и спецификации по заполнению материалов, чтобы помочь техническому персоналу прояснить свой путь обучения и гарантировать, что обучение не только соответствует потребностям в продвижении по службе, но и соответствует фактическому качеству и эффективности продукции.

Во время процесса обучения компания строго соблюдает требования к управлению обучением, составляет график обучения, регулирует распределение учебных часов, усиливает надзор за процессом и помогает участвующим сотрудникам разумно распределять свое время и выполнять ежегодные задания по непрерывному образованию качественно и в количественном отношении.Сотрудники, участвующие в тренинге, серьезно занимаются обучением, активно обмениваются информацией и обсуждают ее. Все отметили, что содержание этого тренинга соответствует реальной работе, эффективно восполняет пробелы в знаниях и обновляет систему профессиональных знаний. Он играет важную руководящую роль в соблюдении требований, предъявляемых к декларированию названий должностей и повышение способности сотрудников выполнять свои функции.

Участники тренинга сосредоточились на инвестициях и активном обмене мнениями, уделяя особое внимание таким вопросам, как оптимизация процесса производства трансформаторов, повышение электрических характеристик и заводской контроль качества, а также эффективное сочетание профессиональных знаний с производственной практикой и повышением качества.Все единодушно отметили, что это обучение является высокопрофессиональным и прагматичным. Оно не только восполняет недостатки профессиональных знаний в области электротехники, но и обеспечивает мощную поддержку для решения технических проблем и повышения качества продукции.

Сильные таланты и навыки повысят качество продукции, а технологический прогресс сделает предприятие перспективным.На следующем этапе компания возьмет за отправную точку непрерывное получение профессиональных званий, продолжит углублять подготовку профессионального и технического персонала, преобразует результаты обучения в реальные результаты исследований и разработок инновационных продуктов, оптимизацию и модернизацию процессов, строгий контроль качества и постоянно совершенствует систему управления качеством. конкурентоспособность основных продуктов и использование высококвалифицированных профессиональных и технических команд для обеспечения качественного развития компании.